保安一个月夜班对身体伤害怎么办「保安值夜班猝死赔偿标准」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于保安值夜班猝死的问题，为大家整理了3个问题保安值夜班猝死的解答内容来自网络整理。

保安一个月夜班对身体伤害怎么办

保安上夜班对身体肯定有伤害，这个要向公司领导提出来，夜班最多的不能超过一个星期，就是说一个星期以后你必须要调班，如果说我一个星期你不调班，连续上一个月打乱了人体的生物钟，缺少了睡眠以后对身体有着极大的影响！

当保安上夜班很伤>身材/h2>

做保安工作长期夜班会很累，长时间煞夜身体吃不消，影响身体健康，早上下班骑车回住处，路上头脑浑沉沒精神，保安工作时长12个小时，小区巡查巡逻安全观察，进出门抬杆落杆不能断人守在那里，无论刮风下雨天气恶劣，都要坚持岗位，责任大处处留心注意，实属不易。

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我们在酒店上夜班，晚七点早七点12小时，没有白班，两个人轮换，隔晚一个班上半个月，夜班不能休息，接待大厅四周走廊全是监控，几乎每晚至天亮都有住宿退房，来来去去客人不断，除引导客人进门离店，还要到房间楼层巡更打点，十点开始每一小时一次，要求打到早六点，第二天调巡查监控打点单，整夜没有休息时间。

干保安工作，不干不知道，干了就知道辛苦，尤其煞夜，能煞夜的人习惯了还能坚持，不能煞夜下半夜倒头就睡的人，不适应该工作，改行去干环卫保洁，干保安上夜班，大部分老年人，年轻人煞夜吃不销，工资待遇低留不住人。

保安是很辛勤的工作，尤其夜班煞夜很坚苦，为了生活沒办法，只有端谁的碗属谁管，要想干，只有遵守单位规则规矩，不畏艰难干下去。

保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗

双方按劳动法来是正确的，必须的。如果保安睡岗违规，按规章制度应开除，开除处理不违法。未给公司造成损失要赔偿肯定违法。公司对保安严格要求的情况下，公司也必须按劳动法给保安待遇，保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时，法定一星期工作四十小时，保安每星期工作八十四小时。这四十四小时必须按劳动法给足加班，周末双倍，其他时间一点五倍，就是给最低工资标准，如当地一千五，起码每月应发工资四千五以上[呲牙]

保安夜班睡岗，开除是否违法的问题，这个得从企业的规章制度说起。

企业的各项规章制度是否健全，是否对夜班保安员睡岗现在有所规定，改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过？是否组织员工学习了这个规章制度？如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同，那么是无可非议的，只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用，制度在前，人人平等，合法合规的。

如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同，那么你可以去当地劳动仲裁，按照仲裁的结果办！

保安员肩负着安全的责任，工作性质比较特殊，从事这个职业的人要爱岗敬业，恪尽职守，为了自己也为了别人的安全，工作时间都不能睡岗！

只要你对照一下单位的规章制度即可！

我个人认为，就凭你晚班值班睡觉这一点，应该属于严重违纪了，如果你单位的规章制度里“晚班值班睡觉属于严重违纪”，那么开除你并没有违反“劳动法”，合规、合法，所以赔偿金更是无稽之谈！

再明确告诉你，因严重违纪而被单位开除者，在当地再就业困难重重了，因为开除员工必须上报人社局，而人社局与各人才市场网络共享，员工信息上网一查便知！

上班睡觉，在绝大多数公司都是明令禁止的。

如果公司的规章制度对睡岗可以解除劳动合同有规定且该规章制度有效，那么开除上班睡觉的员工是合法的，无需支付补偿或者赔偿。

相反，如果说公司对上班睡觉这事没有规定如何处理，或者说公司的规章制度存在问题，那么开除上班睡觉的员工可能属于违法解除劳动合同。违法解除，职工不要求继续履行劳动合同的，可以主张赔偿金（2倍的经济补偿金）。

借着这个问题，我们聊聊单位开除员工那些事。

劳动合同法第三十九条对公司“开除”员工做了详细规定，除了第一种情形是试用期不符合录用条件外，其他五种情形，都是因员工方存在过错导致的。【无需支付经济补偿金】

这里重点说说“严重违纪”和“被依法追究刑事责任”两种情形的开除。

一、员工因严重违纪被开除

公司如果想以严重违纪开除一个员工，需要同时满足下列几个条件，缺少一个，都有可能构成违法解除劳动合同。

1、公司的规章制度对违纪行为有具体约定，比如将睡岗视为严重违纪。如果不约定，约定不明，就很容易出现问题。

2、公司的规章制度内容不能违法，例如公司禁止入职不满一年的女员工怀孕，这属于无效的。

3、公司规章制度的制定过程经过了民主程序，例如职工代表大会、职工大会、工会代表大会可以为民主程序。当然，如果公司规章制度内容不违法，即便民主程序存在瑕疵，在很多地方，仲裁和法院也不会过多干涉，但是如果职工方指出该问题，比较被动。

4、内容合法、程序合法的规章制度已经告之员工或者已经公示（要有客观证据证实公司已经这么做了）

有些朋友可能会说，这个也太严格了，小公司很难做到。我得说，现实中，很多员工对劳动合同法理解不多，或者不愿意去花时间计较，如果一旦较真，单位做的不规范的话，会很被动的。

二、员工因被追究刑事责任而被开除

行政拘留属于刑事责任吗？司法拘留呢？刑事拘留呢？

这些都不是刑事责任，其中行政拘留、司法拘留属于一种处罚措施，而刑事拘留连处罚措施都不是，只是一种为保证刑事诉讼顺利进行进而控制嫌疑人自由的一种合法手段。

如果员工被依法追究了刑事责任，即便公司的规章制度没有相关规定， 公司也可以根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同（开除）。

好了，以上就是对开除员工这一问题的相关解释，希望对大家有所帮助。

到此，大家对保安值夜班猝死的解答时否满意，希望保安值夜班猝死的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。