各位网友好,小编关注的话题,就是关于完善事业单位工资制的问题,为大家整理了4个问题完善事业单位工资制的解答内容来自网络整理。
事业单位工资怎么样?有多少?
一、事业单位工资。每个地方的工资水平各不相同,经济发展好的地方,工资水平稍微好一些,经济发展稍差的地方,工资相应也差一些。至于事业单位工资,大概相当于同级别公务员的0.8倍左右。至于具体数字,每个地方不一样。
二、待遇怎么样。现在都是阳光工资,政府公职人员,除了工资和绩效,再也没有其他额外收入。因此,除了工资,公职人员是没有其他福利待遇的!
您好,事业编还是很不错的,全额拨款事业编仍是铁饭碗,待遇在当地一般高于普通职工,低于公务员。
我给你算一下我们这二线城市县市区普通事业编年收入:
无中级职称事业编(非教师):
约7.5万每年。本科毕业4年可考中级职称,中级职称收入约和副科级公务员持平。
事业编提高收入主要靠职称,另外,事业编对副业限制不严,可研究副业提升收入。
你一定要了解目前行情!
2011年初,中央确立了事业单位分类改革的时间表,改革涉及126万个机构,3000多万事业单位职工,随着近几年来事业单位编制改革、机构改革、公车改革、离岗创业、工资调整的政策出台,改革不断推进,距离预计完成改革的时间已经很接近了,到2020年将形成新的事业单位管理体制和运行机制。
事业单位职工注意:事业单位改革后,2020年将发生这五大变化!
那么未来两年将会发生哪些变化呢,这些变化关乎3000多万职工的切身利益,事业单位职工们必须了解清楚!
1. 编制改革
事业单位编制将改为聘任制,精简编制,高校和公立医院不再占用编制;从事生产经营活动的单位在2020前转为企业;取消工勤岗编制。
2. 鼓励离岗创业
针对于专业技术岗的高科技人才,可带薪离岗,保留三年编制,并享受基本待遇,解决创业初期生存问题的后顾之忧,也可根据工作需求兼职。
事业单位职工注意:事业单位改革后,2020年将发生这五大变化!
3.工资上涨
提高教师和医务人员待遇,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
事业单位绩效工资上调,已有部分省市开始上涨;未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度,向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
4.职称制度
事业单位职工注意:事业单位改革后,2020年将发生这五大变化!
改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称,让技术人员也能享受应有的待遇。
5. 提高事业单位退休人员工资
完善养老保险制度改革,养老金已经十四连涨,2017年退休的人员,养老金提高5%。
很高兴回答你的问题。
事业单位当然很不错哟,吃不愁,穿不愁,月月有工资拿,而且事业单位人员工资还不低,与公务员的待遇差不多,甚至还要高一些,每次调工资的时候比例都不一样,事业编制按六比四调整,行政按七比三调整。
事业单位也分三流九等,有全额拨款事业单位,比如疾病控制中心,中、小学校等。有差额拨款事业单位,比如医院,广播、电视等。有自收自支事业单位,比如市场服务中心等。
不管哪类事业单位,现在工资待遇都不错,基本上与公务员持平,大部分事业单位除工资以外,还有各种福利,比如年终奖,绩效奖等。因此,大家都可以看到现在行政、事业单位招聘工作人员都非常火爆,多少个人里面录用一个人,那就充分说明行政、事业单位的待遇不错!
你说工资待遇怎么发放的问题,现在发工资非常简单,都是银行代发。不用你去银行,每月接时就打到卡了。现在事业单位人员有两张卡,一张是银行卡,打工资用的。一张是社保卡,看病用,等退休也是领养老金的卡。
总结:事业单位不错,工资待遇很好,工资发放也很便捷。
我觉得你的说法有问题,是不是你们单位在年终绩效分配时候,没有向中高级职称倾斜?如果你们单位有明确的分配方案,大部分职工没有意见的话,少数人有意见也没用。如果分配方案大部分职工有意见,可以向上级主管部门反应。
事业单位年终绩效奖金分配,这个要看领导了,一般都是所有正式职工平均分配,合同工就可能拿90%,但是领导和中层干部会多拿20%一60%,这个分配方案应该单位在年初的时候就决定的!所谓的绩效就是成绩效果啊,怎么可能高级和中级职称的人反而没有呢?不合理的!这样的单位鼓励的是什么?长此以往,这种单位没有立足之地了!
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