企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗「工资可少但要不加班怎么办」

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企业不给员工加班工资，只给一点补贴，年底领导绩效高于员工几十倍，正常吗

单位领导拿到多少钱，根本不会让你知道，明拿钱的领导还是正直的好领导。若遇贪的领导企业收益都是他的，怎么会让你知道呢？再则及时知道领导拿几十位级效款，你又能怎样呢？要么你有钱有关系有能力你当领导。都没有、最好忍气吞声调节心态做好你的工作，把你赚的辛苦钱投入到子女教育身上，让子女多读书出人头地，终究是胜利者。

不给加班工资，只给一点补助显然是不合理的，而且不合法的。现在好多企业都是这样的，不知道多少人被加班，而没有加班工资，你还有一点补贴还算是幸运儿了，对于我们打工仔这样的弱势群体虽然觉得不公平不合理，但是却无处申诉，不敢申诉，怕丢工作。当然我还是建议坚持自我，有不合理就向有关部门举报。

你说领导绩效比员工绩效高几十倍，这个不能说不正常。领导有领导的价值他的工作跟普通工人的工作是没有可比性的，领导创造的价值同样可能是工人的几十倍，那么他绩效是普通工人的几十倍就是正常的。当然也有那些碌碌无为的领导，根本给公司创造不出价值，那么他的绩效就是不合理的。

当然不正常，用人单位要求劳动者加班，要尊重劳动者和工会的意见，不可强制加班。

所以加班并非是你要履行的义务。

相关法律法规规定：

在工作日工作岗位上延长工作时间的为加点，（加点工资是按照150%支付劳动者加点工资）休息日加班的（休息日加班且用人单位又不能安排同等时间补休的，按照200%支付劳动者加班工资）法定节假日加班的（法定节假日加班按照300%支付劳动者加班工资）。

如果用人单位违反相关法律法规规定的，可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，在这样的一个公司里，出现这样的状况，说明公司的管理存在漏洞，几十倍可不是一个小数目，如果是高层领导还好说，但如果是直系领导，那其中就耐人寻味了，如果实在心存疑惑，或者不甘心的话，可以投递一下举报信，甚至联合反应一下这个问题，毕竟，每一个劳动者都需要拿到自己应该的福利的。

希望可以帮到你。

公司薪酬制度里会明确加班工资或者是补贴的事宜。如果明确写有加班字样，是必须按照法定发放加班工资的，入职前人力告知你是相关补助，并没书面表明是加班给的报酬，代表你是同意的这种酬劳的模式的。关于绩效的问题。因为岗位不同、职级不同，绩效基数也不相等，每个员工根据工作表现，绩效系数也不一样，所以最终得出的绩效工资相差很大是正常的。

第一，领导没有时间玩头条

第二，领导从来不问这种问题，他知道他只需要把工作干好，或者他明白问这样的问题，没有任何意义！

第三，把问这样问题的时间，放在自己提高技能上，干好本职工作上，你的绩效也会是别人的几倍！

祝你早日实现

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工资高加班多与工资少加班少如何选择

没有选择，有人愿意多加班多赚钱，有人不愿加班。关键问题不在这。人们最应该关心的根本问题是劳动法是不是可以公平公正的实行。按照劳动法严格执行，可以最大限度的保护劳动者的合法权益。中国人没有劳动法保护。所以中国人是世界上劳动时间最长收入比例最低的。不从根本上解决问题，只纠结于是不是加班，只能说明我们被压榨的麻木了。

个人观点，供朋友们参考：

追求成功，向往高薪，几乎是所有正常职场人的选择。但是，成功与幸福是和能力、条件、水平、业绩成正比的。一分耕耘一分收获，没有金钢钻，揽不了瓷器活儿，也就拿不到这份报酬。若不具备争先创优的条件和能力，给了一个好岗位只怕也干不好，如果没业绩甚至经常出现差错，这份报酬还是不能全额拿到！因此，内强素质，外树形象很重要。工欲善其事必先利其器。成功属于有准备而又勇于实践的人们！总之，至于如何选职就业？则要根据自己的专业技能，心理素质，身体状况，家庭因素等条件综合考虑后再做决定！

边有一个权衡的问题。

当你需要钱的时候啊，你就没办法你就得选那种工资高，加班多的这种工作。这是经济基础决定上层建筑的事儿。想挣钱就得多干活，就得多干活，应该的。

如果你暂时不太需要钱的话，那么你可以选这个工资少加班少的，这样的你少受累，多享受，这也是一种生活态度。

不同的阶段需求是不一样的。健康和财富之间很难取舍，这和那个说法一样，年轻时拼命挣钱，年老时花钱买命。

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