员工“自愿”加班后回家猝死，公司要赔钱吗「加班41小时猝死算工伤吗」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，为大家整理了2个问题加班41小时猝死的解答内容来自网络整理。

员工“自愿”加班后回家猝死，公司要赔钱吗

典型案例

老文是一家公司的职工，工作是电子产品组装。

由于老文是家里主心骨，而家庭经济负担较重，老文平常工作很刻苦，希望经济条件得到改善。于是，虽然老文的劳动合同上注明了工作时长，但是对一心想多挣些钱的老文，加班成了家常便饭。

这一天，老文照常自愿加班，从公司打卡下班后回家。

但是回家后，妻子发现他身体异常，于是将他送往医院。后经抢救无效死亡。医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。

老文的死对于家庭来说是个打击，由于社保局认定老文的猝死不是工伤，老文的家属就将公司告上了法庭。

老文家属认为，长期加班是导致老文猝死的直接原因，要求公司承担赔偿。

而公司方认为，老文是自愿加班，而且公司自身管理制度允许上班时间休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务，对于老文的猝死公司不承担责任。

律师说法

对于老文的自愿加班后猝死，公司是否需要承担赔偿？

法院查明，老文在猝死前长达一个半月的时间内，加班时间远远超过劳动合同法相关规定。虽然老文的加班是自愿行为，但他加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，公司知情且同意。

因此法院>末了/span>认定，老文的自愿加班中，公司存在侵权行为且存在过错，酌定公司承担20%赔偿责任，判决支付近老文亲属各项损失共计20万元。

根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。但是如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工亡。

上述案例中，老文在下班后猝死，虽构不成工伤，但是公司存在侵权行为，家属完全可以以此要求公司方承担侵权责任。

点击头像关注我，遇到法律问题可以在线私信咨询。

公司是要赔偿的

首先，我想说明的是他不是工亡。根据我国《工伤保险条例》，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。 如果劳动者是在下班后，未在单位安排工作中或时间（加班），猝死，按规定不构成工亡。具体见《工伤保险条例》第十四条。

但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

虽然加班系自愿行为，但是加班与企业的生产经营有因果关系，且公司对员工的加班行为知情且同意，则该企业仍旧有侵权责任，需要支付赔偿。

41度的天气加班很辛苦的句子

在41度的高温天气下，加班变得格外辛苦。炎热的空气让人感到沉重和疲惫，汗水不断地湿透衣服。

工作环境中的温度更是让人难以忍受，每一分钟都像是在炙烤中度过。身体不断地流失水分，让人感到口渴和无力。即使努力工作，也很难集中注意力，思维变得迟钝。这样的天气下，加班不仅是一种身体上的折磨，更是一种心理上的煎熬。每一次的加班都需要付出更多的努力和耐心，真是一项艰巨的任务。

到此，大家对加班41小时猝死的解答时否满意，希望加班41小时猝死的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。